No 2021. gada 25. oktobra līdz 31. decembrim atsevišķiem uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem būs tiesības saņemt slimības atvaļinājuma pabalstus no pirmās dienas koronavīrusa infekcijas dēļ. Tas ietver cilvēkus, kuriem ir:

vakcinācijas sertifikāts;
dokuments par pagātnes slimību;
sertifikāts par nepieciešamību atlikt vakcināciju.
Šīs tiesības paredz Ministru kabineta oktobrī pieņemtie grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu".

Ja vakcinēts, atveseļojies vai saņemts medicīniskais atzinums par nepieciešamību atlikt vakcināciju, tiek izsniegta slimības lapa ARVI, tad no 1 līdz 3 slimības dienām tiks izsniegta darbnespējas lapa B, un tiks nodrošināti slimnīcas maksājumi par. šoreiz.

Ja darbinieks tiek nosūtīts uz koronavīrusa pārbaudi un rezultāti būs pozitīvi, slimības atvaļinājums tiks apmaksāts par laiku no pirmajām slimības dienām līdz pilnīgai atveseļošanai.

Organizācijām, kuras būtiski ierobežo Covid-19 straujā izplatība, būs pieejama apgrozāmā kapitāla subsīdija un algu subsīdiju programma nepilnas slodzes darbiniekiem. Tas paredz Ministru kabineta ārkārtas sēdē atbalstīto Ekonomikas ministrijas priekšlikumu.

Līdz nākamajai Ministru kabineta sēdei izstrādātās atbalsta programmas atkārtoti tiks apspriestas finanšu ministra vadītajā uzņēmēju atbalsta darba grupā un pēc tam virzītas apstiprināšanai.

Plānots, ka apgrozāmo līdzekļu subsīdija būs 60% apmērā no uzņēmuma kopējās bruto darba samaksas, ieskaitot iemaksas darba devēja valsts obligātajā apdrošināšanā, par ko tika maksāti algas nodokļi 2021.gada jūlijā, augustā un septembrī (bet ne vairāk nekā 100 000 eiro katrā atbalsta perioda mēnesī atsevišķi).

Savukārt atbalsts darba devējiem darbinieku atalgojuma daļējai kompensācijai plānots 50% apmērā no deklarētās mēneša vidējās bruto darba samaksas laika periodā no 2021.gada jūlija līdz septembrim, bet ne vairāk kā 500 eiro kalendārajā mēnesī.

Grāmatvedības politikas ir noteikumi un metodes konkrēta uzņēmuma finanšu pārskata posteņu novērtēšanai. Tas iekļauj:

pamatlīdzekļi;
debitoru parādi;
krājumu atlikumi;
aizdevuma procenti;
naudas sodi;
uzkrāšanās utt.
Grāmatvedībā tiek atspoguļota visa uzņēmuma peļņa, zaudējumi un naudas plūsma.

Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr.585 42.punktu grāmatvedības organizācijas dokumentus izstrādā, apstiprina un par to saturu atbild uzņēmuma vadītājs, ja ar īpašiem likumiem vai citiem normatīvajiem aktiem nav noteikts citādi. Par uzņēmuma vadītāju uzskatāmo personu loku nosaka likuma "Par grāmatvedību" 2.panta ceturtā daļa.

Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr.585 422.punktu biedrība, izglītība, arodbiedrība un reliģiskā organizācija, ja to apgrozījums (ienākumi) no saimnieciskajiem darījumiem gan kārtējā, gan iepriekšējā pārskata gadā nepārsniedz 40 000 eiro. , ir atbrīvoti no organizācijas grāmatvedības dokumentu izstrādes un apstiprināšanas. Atbrīvoti arī individuālie komersanti, individuālie uzņēmumi, zemnieku un zvejniecības saimniecība, ja to apgrozījums (ienākumi) no saimnieciskajiem darījumiem iepriekšējā pārskata gadā

nepārsniedz 300 000 eiro un ja tās kārto grāmatvedību, izmantojot vienkāršā ieraksta sistēmu, kā arī citas fiziskas personas, kas veic saimniecisko darbību.

Ne Ministru kabineta noteikumi Nr.585, ne Grāmatvedības likums neparedz atbrīvojumu no grāmatvedības politikas sagatavošanas saistībā ar uzņēmumā nodarbināto darbinieku skaitu.

Daudzi uzņēmumu īpašnieki ir saskārušies ar situāciju, kad kādam no uzņēmuma darbiniekiem nav izziņas par vakcināciju vai iepriekšēju slimību. Vai darba devējam ir tiesības šādu darbinieku atstādināt no darba?

Atstādināšana no darba principā ir darba devēja tiesības, taču rīkojums Nr.720 "Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu" un Ministru kabineta noteikumi Nr.662 "Epidemioloģiskie piesardzības pasākumi Covid-19 infekcijas izplatības ierobežošanai" nosaka, ka darba devējam ir jāveic šāda apturēšana noteiktās situācijās ir obligāta.

Atstādināšanai ir noteikti termiņi, un parasti ir aizliegts atstādināt darbinieku ilgāk par trim mēnešiem. Turklāt darba devējam ir pienākums izdot darbiniekam rakstisku rīkojumu par darba pārtraukšanu, norādot atstādināšanas iemeslu (lai darbinieks var saprast, kāpēc viņa tiesības ir ierobežotas) un atstādināšanas laiku. Rīkojumā jāiekļauj norāde par darbinieka pienākumu informēt darba devēju, ja mainās apstākļi, kas pamato atstādināšanu. Par atstādināšanas pārtraukšanu darbinieks jāpaziņo rakstveidā.

Kā ar jaunu darba līgumu noslēgšanu?

Jāuzsver, ka darba devējam nav aizliegts meklēt un pieņemt darbā jaunus speciālistus, tajā skaitā arī steidzamības kārtā, saskaņā ar likuma 44. panta pirmās daļas 3. punktu, kas paredz iespēju slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. līgumu par uz laiku atstādināta darbinieka prombūtni vai aizstāšanu, kā arī aizvietot darbinieku, kura pastāvīgā darba vieta ir atbrīvojusies, līdz jauna darbinieka pieņemšanai darbā.

Saskaņā ar Darba likuma (Darba likuma) 40. panta 2. daļu darba līgumā ir noteikts darba samaksas apmērs un izmaksas laiks (6. punkts), noteiktais darba laiks dienā vai nedēļā (7. punkts). 6. un 7. punktā minēto informāciju var aizstāt ar atsauci uz attiecīgajiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, koplīgumos vai darba noteikumos.

Darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz tā beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, neskaitot darba pārtraukumus. …

Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķas virsstundas.

Darba samaksa ir speciālistam par darbu izmaksājama atlīdzība, kas ietver darba samaksu un normatīvajos dokumentos noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas.

ZT ir definētas vairākas algu sistēmas:

Darba samaksas sistēma uz laiku - darba samaksu aprēķina pēc faktiski nostrādātajām stundām neatkarīgi no veiktā darba apjoma;
Vienreizējā darba samaksas sistēma - darba samaksu aprēķina pēc veiktā darba apjoma, neatkarīgi no tā veikšanas laika.
Darba devējs var izmantot jebkuru no šīm sistēmām. Tajā pašā laikā darba samaksai nevajadzētu būt mazākai par valsts noteikto minimumu. Darbiniekiem, kuriem ir noteikts nepilns darba laiks, minimālā mēneša darba alga tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām attiecībā pret minimālo mēneša darba algu.

Darbinieks dodas komandējumā uz citu valsti, kur izmanto taksometru pakalpojumus, apmaksājot braucienu ar organizācijas karti. organizācija, kas sniedz taksometru pakalpojumus, nosūta informāciju par braucieniem krievu valodā pa e-pastu. Parādās dati par to, kur un kad veikts brauciens, kā arī ar kādu norēķinu sistēmu veikts maksājums.

Kas nepieciešams, lai šādus izdevumus reģistrētu kā saimnieciskās darbības (ceļa) izdevumus?

Pirmkārt, ir jābūt komandējuma pasūtījumam. Tajā jānorāda:

Persona, kura dodas darba braucienā - viņa vārds, uzvārds, amats;
Komandējuma laiks - brauciena ilgums, datums, līdz kuram darbinieks būs prombūtnē utt .;
Brauciena galamērķis un organizācija, uz kuru darbinieks dodas.
Komandējuma galamērķis ir ne tikai pilsēta, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts, bet arī darba vietas adrese. Šajā gadījumā darbiniekam var pilnībā atlīdzināt sabiedriskā transporta izdevumus no citas apdzīvotas vietas dzelzceļa stacijas, lidostas vai autoostas līdz pasūtījumā norādītajai adresei un atpakaļ. Tāpēc, lai uzņēmums šos braucienus norakstītu izdevumos, pasūtījumā ieteicams norādīt arī konkrētas vietas, adreses, kuras jāapmeklē, lai veiktu darba pienākumus.

Brauciena mērķim un mērķim jābūt saistītam ar plānoto mērķu un uzdevumu sasniegšanu Var sniegt arī citu informāciju, ko vadība un grāmatveži uzskata par nepieciešamu.

Lai šos braucienus norakstītu izdevumos, ieteicams izmantot ceļojuma pasūtījumu, lasītāja minēto ceļojuma atskaiti un bankas konta apgrozījumu, kur kā vaučeru redzami minētie maksājumi par braucieniem.