Многие владельцы бизнеса сталкиваются с ситуацией, когда у одного из сотрудников фирмы нет свидетельства о вакцинации или перенесенной болезни. Имеет ли работодатель право отстранить от работы такого сотрудника?

Отстранение от работы, в принципе, является правом работодателя, но распоряжение №720 "Об объявлении чрезвычайной ситуации" и Правила Кабинета Министров № 662 "Эпидемиологические меры предосторожности для ограничения распространения инфекции Covid-19" предусматривают, что работодатель должен сделать такое отстранение обязательным в определенных ситуациях.

Существуют временные ограничения для отстранения и, как правило, запрещается отстранение сотрудника более чем на три месяца. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику письменное распоряжение о приостановлении работы, указав причину отстранения (чтобы работник мог понять, почему его права ограничены) и срок отстранения. Распоряжение должно включать указание на обязанность работника информировать работодателя, если обстоятельства, оправдывающие отстранение, меняются. О прекращении отстранения необходимо уведомить сотрудника в письменной форме.

Что с заключением новых трудовых договоров?

Стоит подчеркнуть, что работодателю не запрещается искать и нанимать новых специалистов, в том числе на срочной основе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 44 ЗТ, который предусматривает возможность заключения фиксированного – срочного трудового договора, на отсутствие или замену временно отстраненного работника, а также на замену работника, постоянная работа которого стала вакантной, до приема на работу нового работника.