Политика бухгалтерского учета – это правила и способы оценки статей финансового отчета конкретного предприятия. Сюда включаются:

• основные средства;
• дебиторская задолженность;
• остатки запасов;
• проценты по займу;
• штрафы;
• накопления и т. д.

В бухгалтерском учете осуществляется отражение прибыли, убытков и денежного потока предприятия в целом.

В соответствии с пунктом 42 Правил КМ №585 документы организации бухгалтерского учета разрабатываются, утверждаются и за их содержание отвечает руководитель предприятия, если специальными законами или иными нормативными актами не установлено иное. Круг лиц, которые считаются руководителем предприятия, установлены частью 4 статьи 2 Закона “О бухгалтерском учете”.

Согласно пункту 422 Правил КМ №585, общество, образование, профсоюз и религиозная организация, если их оборот (доходы) от хозяйственных сделок, как в текущем, так и предыдущем отчетном году не превышает 40 000 евро, освобождены от разработки и утверждения документов по организации бухгалтерского учета. Освобождаются также индивидуальные коммерсанты, индивидуальные предприятия, крестьянское и рыболовецкое хозяйство, если их оборот (доходы) от хозяйственных сделок в предыдущем отчетном году

не превышает 300 000 евро и если они ведут бухгалтерский учет по системе простой записи, а также другие физические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность.

Ни в Правилах КМ №585, ни в Законе о БУ не предусмотрено освобождение от подготовки политики бухгалтерского учета, связанное с числом работающих на предприятии работников.

Многие владельцы бизнеса сталкиваются с ситуацией, когда у одного из сотрудников фирмы нет свидетельства о вакцинации или перенесенной болезни. Имеет ли работодатель право отстранить от работы такого сотрудника?

Отстранение от работы, в принципе, является правом работодателя, но распоряжение №720 "Об объявлении чрезвычайной ситуации" и Правила Кабинета Министров № 662 "Эпидемиологические меры предосторожности для ограничения распространения инфекции Covid-19" предусматривают, что работодатель должен сделать такое отстранение обязательным в определенных ситуациях.

Существуют временные ограничения для отстранения и, как правило, запрещается отстранение сотрудника более чем на три месяца. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику письменное распоряжение о приостановлении работы, указав причину отстранения (чтобы работник мог понять, почему его права ограничены) и срок отстранения. Распоряжение должно включать указание на обязанность работника информировать работодателя, если обстоятельства, оправдывающие отстранение, меняются. О прекращении отстранения необходимо уведомить сотрудника в письменной форме.

Что с заключением новых трудовых договоров?

Стоит подчеркнуть, что работодателю не запрещается искать и нанимать новых специалистов, в том числе на срочной основе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 44 ЗТ, который предусматривает возможность заключения фиксированного – срочного трудового договора, на отсутствие или замену временно отстраненного работника, а также на замену работника, постоянная работа которого стала вакантной, до приема на работу нового работника.

В соответствии с частью 2 статьи 40 Закона "О труде" (ЗТ) в трудовом договоре указывается размер оплаты труда и время выплаты (пункт 6), установленное рабочее время в день или в неделю (пункт 7). Упомянутые в пунктах 6 и 7 сведения могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, коллективный трудовой договор, или правила рабочего распорядка.

Рабочее время – это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе. .

Работодатель обязан точно учитывать проработанные каждым работником часы в целом, а также отдельные сверхурочные часы.

Оплата труда – это выплачиваемое специалисту вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативной документацией доплаты, а также премии.

В ЗТ определены несколько систем оплаты труда:

• Система повременной оплаты труда – заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы;
• Система аккордной заработной платы – заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

Работодатель может использовать любую из этих систем. При этом заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимума. Для работников, которым установлено неполное рабочее время, минимальная месячная заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени по отношению к минимальной месячной заработной плате.