face-mask-gb6fad36b7_640

Для инфицированных сотрудников больничные листы будут оплачиваться с первого дня

С 25 октября по 31 декабря 2021 года некоторые сотрудники предприятий и организаций будут иметь право получения выплат по больничному листу с первого дня по причине инфицирования коронавирусом. Сюда относятся люди, у которых имеется:

  • сертификат о прививке;
  • документ о перенесенной болезни;
  • справка о необходимости отложить прививку.

Такое право предусмотрено поправками к Закону "О страховании материнства и болезни", принятыми в октябре Кабмином.

Если вакцинированным, переболевшим или получившим медицинское заключение о необходимости отсрочки прививки выдан больничный по ОРВИ, то за время с 1 по 3 день болезни будет выдаваться лист нетрудоспособности В и за это время будут предоставляться больничные выплаты.

Если сотрудник направляют на тестирование на коронавирус и результаты будут положительные, больничный будет оплачиваться за период с первых дней болезни до полного выздоровления.

support-gd0216218c_640

Предприниматели получат поддержку, позволяющую компенсировать падение оборота

Организациям, работа которых значительно ограничена из-за быстрого распространения Covid-19, будет доступна программа субсидий на оборотный капитал и субсидирования заработной платы для частично занятых сотрудников. Это предусматривает поддержанное на внеочередном заседании Кабинета министров предложение Министерства экономики.

До следующего заседания Кабмина разработанные программы поддержки будут снова обсуждаться в рабочей группе поддержки предпринимателей под председательством министра финансов и после чего будут представлены на согласование.

Планируется, что субсидия на оборотные средства составит 60% от общей суммы брутто заработной платы компании, включая взносы на обязательное государственное социальное страхование работодателя, за которую уплачены налоги на заработную плату в июле, августе и сентябре 2021 года (но не более 100 000 евро в каждый месяц периода поддержки отдельно).

В свою очередь, поддержка работодателей для частичной компенсации вознаграждения работников планируется в размере 50% от заявленной среднемесячной брутто заработной платы за период с июля по сентябрь 2021 года, но не более 500 евро в календарный месяц.

writing-gd495a211c_640

Нужна ли политика бухгалтерского учета малому предприятию?

Политика бухгалтерского учета – это правила и способы оценки статей финансового отчета конкретного предприятия. Сюда включаются:

  • основные средства;
  • дебиторская задолженность;
  • остатки запасов;
  • проценты по займу;
  • штрафы;
  • накопления и т. д.

В бухгалтерском учете осуществляется отражение прибыли, убытков и денежного потока предприятия в целом.

В соответствии с пунктом 42 Правил КМ №585 документы организации бухгалтерского учета разрабатываются, утверждаются и за их содержание отвечает руководитель предприятия, если специальными законами или иными нормативными актами не установлено иное. Круг лиц, которые считаются руководителем предприятия, установлены частью 4 статьи 2 Закона “О бухгалтерском учете”.

Согласно пункту 422 Правил КМ №585, общество, образование, профсоюз и религиозная организация, если их оборот (доходы) от хозяйственных сделок, как в текущем, так и предыдущем отчетном году не превышает 40 000 евро, освобождены от разработки и утверждения документов по организации бухгалтерского учета. Освобождаются также индивидуальные коммерсанты, индивидуальные предприятия, крестьянское и рыболовецкое хозяйство, если их оборот (доходы) от хозяйственных сделок в предыдущем отчетном году

не превышает 300 000 евро и если они ведут бухгалтерский учет по системе простой записи, а также другие физические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность.

Ни в Правилах КМ №585, ни в Законе о БУ не предусмотрено освобождение от подготовки политики бухгалтерского учета, связанное с числом работающих на предприятии работников.

vaccine-g9ffca8bbf_640

Можно ли отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться?

Многие владельцы бизнеса сталкиваются с ситуацией, когда у одного из сотрудников фирмы нет свидетельства о вакцинации или перенесенной болезни. Имеет ли работодатель право отстранить от работы такого сотрудника?

Отстранение от работы, в принципе, является правом работодателя, но распоряжение №720 "Об объявлении чрезвычайной ситуации" и Правила Кабинета Министров № 662 "Эпидемиологические меры предосторожности для ограничения распространения инфекции Covid-19" предусматривают, что работодатель должен сделать такое отстранение обязательным в определенных ситуациях.

Существуют временные ограничения для отстранения и, как правило, запрещается отстранение сотрудника более чем на три месяца. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику письменное распоряжение о приостановлении работы, указав причину отстранения (чтобы работник мог понять, почему его права ограничены) и срок отстранения. Распоряжение должно включать указание на обязанность работника информировать работодателя, если обстоятельства, оправдывающие отстранение, меняются. О прекращении отстранения необходимо уведомить сотрудника в письменной форме.

Что с заключением новых трудовых договоров?

Стоит подчеркнуть, что работодателю не запрещается искать и нанимать новых специалистов, в том числе на срочной основе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 44 ЗТ, который предусматривает возможность заключения фиксированного – срочного трудового договора, на отсутствие или замену временно отстраненного работника, а также на замену работника, постоянная работа которого стала вакантной, до приема на работу нового работника.

time-gcbbf729ee_640

Часовая тарифная ставка для работника с неполным рабочим днем

В соответствии с частью 2 статьи 40 Закона "О труде" (ЗТ) в трудовом договоре указывается размер оплаты труда и время выплаты (пункт 6), установленное рабочее время в день или в неделю (пункт 7). Упомянутые в пунктах 6 и 7 сведения могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, коллективный трудовой договор, или правила рабочего распорядка.

Рабочее время – это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе. .

Работодатель обязан точно учитывать проработанные каждым работником часы в целом, а также отдельные сверхурочные часы.

Оплата труда – это выплачиваемое специалисту вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативной документацией доплаты, а также премии.

В ЗТ определены несколько систем оплаты труда:

  • Система повременной оплаты труда – заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы;
  • Система аккордной заработной платы – заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

Работодатель может использовать любую из этих систем. При этом заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимума. Для работников, которым установлено неполное рабочее время, минимальная месячная заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени по отношению к минимальной месячной заработной плате.

ндс

Сделки режима IOSS в декларации НДС

С 1 июля начали действовать перемены в Законе "О налоге на добавленную стоимость" в отношении электронной коммерции, и многочисленные торговцы уже скорректировали прежнюю форму занятости, прошли регистрацию в одном из специальных режимов налога на добавленную стоимость (НДС) и скоро предоставят первую декларацию.

Что принципиально сейчас? Что следует знать?

Внесоюзный режим (One stop Shop (OSS)) применятся для тех налогоплательщиков, которые не занимаются предпринимательством на территории ЕС и предоставляют услуги лицам, не являющимся налогоплательщиками.

Режим OSS применяются налогоплательщиками, которые:

  • занимаются предпринимательством в ЕС – для оказания услуг и поставки продуктов в Евросоюз для людей, не являющихся налогоплательщиками;
  • не занимаются предпринимательством в ЕС – дальнейшая реализация продукции;
  • потенциальный поставщик – реализует дистанционную продажу продуктов в Евросоюзе или внутренние поставки.

Режим импорта (IOSS) доступен каждому, кто проводит последующую продажу импортированных товаров третьей территории или третьей страны в отправлениях, стоимость которых не превышает 150 евро.

Режим для лиц, предъявляющих товары на таможне, доступен для дальнейшей продажи импортированных из третьих стран или третьих территорий товаров (купленных с использованием электронных интерфейсов), где реальная цена продукции, за исключением подакцизных товаров, не превышает 150 евро, и отправка или транспортировка товаров завершается в стране-участнице импорта (то есть в Латвии).

Если плательщик налога постоянно не обеспечивает соответствие условиям выбранного режима, он может быть исключен из использования конкретного режима.

passport-g8e3655799_640

Как правильно оформить расходы на командировку?

Сотрудник отправляется по делам компании в другую страну, где использует услуги такси ,оплачивая поездки карточкой организации. организация, предоставляющая услуги такси отправляет на Email информацию о поездках на русском языке. Появляются данные о том, откуда и когда была совершена поездка, а также при помощи какой платежной системы была проведена оплата.

Что нужно для того, чтобы такие расходы были зарегистрированы как хозяйственные (командировочные)?

Во-первых, должно быть распоряжение о командировке. В нем необходимо указать:

  • Лицо, которое отправляется в рабочую поездку – его имя, фамилия, должность;
  • Время командировки – продолжительность поездки, дата, до которой сотрудник будет в отсутствовать и т. д.;
  • Конечный пункт командировки и организация, в которую сотрудник отправляется.

Конечным пунктом командировки является не только город, в который командирован сотрудник, но и адрес места работы. В этом случае работнику могут быть полностью возмещены расходы на общественный транспорт от железнодорожного вокзала, аэропорта или автовокзала другого населенного пункта до адреса, указанного в распоряжении, и обратно. Поэтому, чтобы компания могла списать эти поездки в расходы, рекомендуется указать в распоряжении также конкретные места, адреса, которые необходимо посетить для выполнения рабочих обязанностей.

Цель и задача командировки должны быть связаны с достижением целей и задач, которые были запланированы.Может быть предоставлена и другая информация, которую руководство и бухгалтеры сочтут необходимой.

Чтобы списать эти поездки в расходы, в качестве оправдательного документа рекомендуется использовать распоряжение о командировке, отчет о поездках, упомянутый читателем, и оборот банковского счета, где можно увидеть упомянутые платежи за поездки.

money-ga18d4b109_640

Новые пошлины Регистра Предприятий

С 1 сентября этого года, со вступлением в силу изменений в Правила Кабинета Министров "Правила о государственной пошлине, которая оплачивается за внесение записей в журнал регистра предприятий и коммерческом регистре, а также за регистрацию подаваемых документов" (Правила), меняются ставки государственной пошлины за внесение записей и регистрацию подаваемых документов в Коммерческом регистре.

С этими изменениями значительно меняется размер ставок впервые с момента создания Регистра Предприятий в 2001 году. В 2014 году государственная пошлина была конвертирована с латов в евро, в свою очередь, изменения, совершенные в 2016 году, были направлены на упрощение применения государственной пошлины, то есть элементы государственной пошлины были объединены и закруглены для облегчения их применения.

Согласно изменениям в Правилах, далее не предусмотрена пониженная государственная пошлина в размере 90% от установленной в приложении Правил государственной пошлины, если заявитель подает заявку в электронном виде. Указанное регулирование относится ко всем случаям, охваченным Правилами.

При применении положения действующая практика государственных нотариусов Регистра Предприятий не меняется, то есть, размер государственной пошлины определяется с учетом даты подачи заявления.

calculator-gb80fe09f3_640

Подготовлены обновленные правила ведения бухгалтерского учета

В январе 2022 года вступит в силу обновленный Закон "О бухгалтерском учете", в связи с чем предыдущие правила перестанут действовать.

Обновленные правила заменят действующие Правила Кабинета Министров №585 "Правила ведения и организации бухгалтерского учета".

В новых правилах планируется установить:

  • требования к ведению бухгалтерского учета;
  • порядок исправления или дополнения записей в бухгалтерском учете и подтверждающих документах;
  • порядок оформления оправдательных документов и требования к оправдательным документам,которые готовятся в отношении товаров, иных материальных ценностей и услуг, а также в связи с использованием наличного или безналичного аванса или возмещения расходов сотрудников;
  • реквизиты и информация, подлежащая включению в сопроводительные документы, порядок оформления, подписания и регистрации этих документов;
  • требования к использованию бухгалтерских компьютерных программ и программного обеспечения компьютерных информационных систем бухгалтерского учета;
  • правила составления документов организации бухгалтерского учета;
  • методы инвентаризации, порядок проведения инвентаризации, порядок документирования результатов и учета выявленных в инвентаризации различий;
  • виды мероприятий бухгалтерского контроля.

Уточнено регулирование для бюджетных учреждений, производных государственных предприятий,частично финансируемых из государственного бюджета, внебюджетных учреждений в отношении инвентаризации объектов недвижимости, находящихся в собственности или владении, при условии, что проверка проводится не реже одного раза в пять лет.

Mūsu Kontakti

Tālruņa numurs

Juridiskie Pakalpojumi - 26-399-487

Grāmatvedība - 28-797-877

Darba laiks

Pirmdiena - piektdiena: 9:00 - 18:00

Adrese

Dzirnavu iela 57a, Rīga, Latvija

Afortis Group SIA © 2021