В соответствии с частью 2 статьи 40 Закона "О труде" (ЗТ) в трудовом договоре указывается размер оплаты труда и время выплаты (пункт 6), установленное рабочее время в день или в неделю (пункт 7). Упомянутые в пунктах 6 и 7 сведения могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, коллективный трудовой договор, или правила рабочего распорядка.

Рабочее время – это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе. .

Работодатель обязан точно учитывать проработанные каждым работником часы в целом, а также отдельные сверхурочные часы.

Оплата труда – это выплачиваемое специалисту вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативной документацией доплаты, а также премии.

В ЗТ определены несколько систем оплаты труда:

• Система повременной оплаты труда – заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы;
• Система аккордной заработной платы – заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

Работодатель может использовать любую из этих систем. При этом заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимума. Для работников, которым установлено неполное рабочее время, минимальная месячная заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени по отношению к минимальной месячной заработной плате.